吉林-长春
婚姻家庭
2024-01-27
您好,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。 如果你还没有成年,可以起诉他要求支付抚养费;如果已经成年,但不能独立生活(尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活),也可以要求他支付抚养费。
吉林-长春
婚姻家庭
2024-01-26
订婚了,男女双方共同生活了2个月,男方悔婚,女方需要把彩礼全部退还吗
彩礼是男方家庭以缔结婚姻为目的的赠与,你们二人只订婚没有结婚是应当退换的。但是否需要全部退还要看你们共同生活的这两个月是否将彩礼用于共同花销。如果有的话,返还的数额一般会扣除共同花销。 《最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释(一》 第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
吉林-长春
劳动纠纷
2024-01-26
我的一名教师,国庆节在学校值班的时候从楼梯上摔下来,导致腰椎错位、小腿骨骨折怎么办啊?
您好,“发生工伤当月学校欠费”是指学校没有为您缴纳工伤保险吗,如果是的话您可以找学校承担费用,学校应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
吉林-长春
劳动纠纷
2024-01-26
用人单位没签劳动合同,在12月9日前雇佣没满十八岁,不给开工资怎么办
您好,没签劳动合同若能证明事实劳动关系存在,应当自第二个月开始给付双倍工资,最多给付十一个月,如果用人单位执意不给的,您可以去用人单位所在地劳动监察部门投诉,也可以向用人单位所在地、劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对结果不满意还可以提起诉讼
吉林-长春
债权债务
2024-01-26
仅接受长春本地律所/介入援助。。。。长春本地公司/债务人,自2023年8月至今拖欠物流运费
您好,可以电话咨询,说一下具体情况,对方公司账户有钱的话,建议先申请诉前财产保全,等判决生效后申请强制执行
吉林-长春
婚姻家庭
2024-01-26
您好,可以具体说一下您想咨询什么问题,是财产方面还是抚养权?
吉林-长春
综合
2024-01-26
就是我被一个公司面试,然后让我贷款,就是当做公司培训成本,每个月扣钱这种可以把钱追回来吗?
您好,可以追回的。入职培训是用人单位的义务,不可以以此为由向劳动者收取费用。 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
吉林-长春
婚姻家庭
2024-01-25
您好,夫妻双方可以在婚内约定财产归属,但协议的效力要综合多方面因素考量。一般而言有效的婚内协议要具备以下要素:首先是主体需要是完全民事行为能力人(年满十八周岁,智力正常),其次是双方自愿签订(不能采取胁迫、欺骗等手段),最后内容上不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。 还需注意,夫妻双方签订的协议仅能约束夫妻双方,不能对抗善意第三人(善意第三人是指不知道你们双方约定的人) 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《民法典》第一千零六十五条规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
吉林-长春
劳动纠纷
2024-01-25
您好,如果用人单位仅以你不加班为由辞退,没有提前30天通知的话,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要支付给员工经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
吉林-长春
劳动纠纷
2024-01-25
劳动纠纷,员工有错在先,完成公司损失,公司扣除工资,员工起诉的话,胜率大吗大吗?
您好,没有签订劳动合同用人单位需要从第二个月开始给付双倍工资,最多给付11个月。 你是要起诉单位扣工资吗,单位扣工资的话要看劳动合同中是否约定或者公司规章制度是否规定,规章制定程序是否合法,是否向劳动者公示。同时,只有劳动者是故意或者存在重大过失造成该损失才能要求劳动者赔偿。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。